Fragen & Anworten
rund um Ihre Bewerbung.
- Zahlen & Fakten – Was zeichnet
OSD SCHÄFER aus?
1979 gegründet als Dienstleister mit der Kernkompetenz in Schutz und Sicherheit,
mit 30-jähriger Erfahrung in der Sicherung Kritischer Infrastrukturen,
derzeit mehr als 780 Mitarbeitern,
sowie 35,4 Mio. € Umsatz im Jahr 2010.
- Wie ist die wirtschaftliche
Entwicklung von OSD SCHÄFER?
Die wirtschaftliche Entwicklung von OSD SCHÄFER ist positiv. Das Wachstum zeigt sich in der Vielfalt der betreuten Branchen, in der Zahl unserer Standorte, im Umsatz, in der Zahl der Mitarbeiter – von einst 10 auf heute über 780 – und in der umfassenden Bandbreite des Leistungsspektrums.
Inzwischen profitiert OSD SCHÄFER von den Ressourcen eines Konzernumfeldes, die Attribute eines Familienunternehmens sind jedoch geblieben. Dazu zählen die ausgeprägte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und eine ungewöhnlich geringe Fluktuation.
- In
welchen Bereichen und Branchen agiert OSD SCHÄFER?
Im Bereich der Sicherheit konzentriert sich OSD SCHÄFER auf die Unternehmenssicherheit. Hierzu zählen beispielsweise hochsensible Anlagen der Energieerzeugung, Forschungseinrichtungen und andere kritische Infrastrukturen. OSD SCHÄFER bietet umfassende Unternehmenssicherheit aus einer Hand: von der klassischen Standortsicherheit über den Brand-, Umwelt- und Individualschutz sowie dem Arbeits- und Gesundheitsschutz bis hin zum Know-how-Schutz. Die bediente Branchenvielfalt zeigt den umfassenden Handlungsspielraum, z.B. Automobil- und Zulieferindustrie, Energieversorgung, Transport und Logistik sowie Luft- und Raumfahrt und etliche mehr.
- Handelt
es sich um Tätigkeiten im Schichtdienst?
Das ist abhängig von der Funktion, der Tätigkeit und dem Arbeitsort. In den klassischen Aufgabenbereichen Schutz & Sicherheit wird neben dem regulären Tagdienst beispielsweise im Wechselschichtdienst (Früh- und Spätschicht) oder 3-Schicht-Wechselschichtdienst rund um die Uhr gearbeitet. Im Regelfall jeweils 8 Stunden, am Wochenende und in Ausnahmefällen auch bis zu 12 Stunden.
- Wie
ist die Entlohnung geregelt?
Die Entlohnung ist tarifvertraglich geregelt, OSD SCHÄFER ist an den Tarifvertrag für die Beschäftigten im Wach- und Sicherheitsgewerbe gebunden. Die tariflichen Einstufungen orientieren sich an den auftraggeberseitigen oder gesetzlichen Anforderungen sowie an den jeweiligen, individuellen Ausbildungsständen.
- Gibt
es Zulagen und übertarifliche Bezahlung?
Zulagen: Ja. Diese sind ebenfalls nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten im Wach- und Sicherheitsgewerbe sowie gesetzlich geregelt.
Übertariflich: Ja. Dies ist jedoch von Funktion, auszuführender Tätigkeit und Arbeitsort abhängig.
- Welche
Sozialleistungen werden gewährt?
Soweit diese tariflich geregelt sind, gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags für die Beschäftigten im Wach- und Sicherheitsgewerbe. Vermögenswirksame Leistungen (VWL) werden auch außerhalb der tariflichen Vorgaben gewährt.
- Wie
viele Urlaubstage haben Mitarbeiter im Monat?
Das ist abhängig von der Funktion, der Tätigkeit und dem Arbeitsort.
- Was
für Voraussetzungen werden erwartet?
Dies ist je nach Aufgabengebiet und Anforderung der Tätigkeit unterschiedlich. Der Gesetzgeber schreibt grundsätzlich vor, dass der Mitarbeiter „zuverlässig“ sein muss (keine strafrechtlichen Verfehlungen). Für bestimmte Funktionen und Tätigkeiten ist als Mindest- bzw. Einstiegsqualifikation die Unterrichtung nach § 34a GewO erforderlich. Weitere branchenspezifische fachliche Qualifikationen jeglicher Art sind generell von Vorteil.
- Wie
bewerbe ich mich?
Es ist möglich, sich schriftlich per Post, online per Bewerbungsformular oder per E-Mail zu bewerben. Es sind immer die vollständigen Unterlagen vorzulegen, d.h. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bzw. Qualifikationsnachweise. Zudem muss der gewünschte Einsatzort, die Stellenbezeichnung sowie der mögliche Arbeitsbeginn angegeben werden.
- Was
muss die Bewerbung beinhalten?
Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse bzw. Qualifikationsnachweise.
- Wird
auch auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen?
Bei OSD SCHÄFER steht entsprechend der Unternehmensphilosophie der Mensch im Mittelpunkt. Daher ist es uns grundsätzlich ein Anliegen, auf die persönlichen Belange und Interessen der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und sie zu unterstützen.
- Wird
die Berufskleidung gestellt und in welchem Umfang?
Wenn für die Tätigkeit erforderlich, wird die Berufsbekleidung (Grundausstattung) in vollem Umfang gestellt. Für weiteren Bedarf gibt es ein Bekleidungskonto.
- Wird
berufliche Weiterbildung angeboten?
Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmens. Auf ihre sorgfältige Auswahl und intensive fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung legen wir deshalb größten Wert. Daraus resultieren eine besondere Loyalität unserer Mitarbeiter und eine geringe Fluktuation.
- Wird
Weiterbildung gefördert und gezahlt?
Überdurchschnittlich hoch qualifizierte und kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmensverständnisses und Qualitätsniveaus. Die Förderung intensiver fachlicher und persönlicher Aus- und Weiterbildung haben daher bei OSD SCHÄFER oberste Priorität.
- Welche
Karrieremöglichkeiten gibt es?
Grundsätzlich stehen alle Wege in allen Hierarchieebenen offen. Fach- und Führungsqualifikationen sowie der jeweils aktuelle Bedarf sind entscheidend.
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